区块链公司跳槽[区块链公司跳槽流程]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、报告显示二季度区块链岗位人才吸引力跌出前几位?
• 3、90后首富葛越晟与区块链不得不说的故事
• 4、区块链抢人大战了吗?

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。也能是区块链圈的商业大佬，审时度势后看出了区块链现今发展的种种弊病综合分析得出结论。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。

报告显示二季度区块链岗位人才吸引力跌出前几位?

1、招聘平台BOSS直聘26日发布的《2018年二季度人才吸引力报告》指出，二季度中国人才需求量最大50城白领平均月薪8226元(人民币，下同)，互联网金融人才呈现阶段性流失。一季度上榜的C++、Android等通用技术岗位，以及与区块链高度相关的Golang均跌出人才吸引力前十位。

2、年，当年区块链专利申请量高达5606件。传统 科技 公司在区块链领域加速布局。平安 科技 、百度、腾讯、众安以及迅雷集团旗下网心 科技 杀入当年专利申请量的前十，挤掉了原生性的区块链公司。前十名中，只有复杂美、中链两家区块链原生公司了。

3、移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》可以更直观的看到区块链人才市场的需求，报告显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的7倍。除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。

4、《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael Page金融服务部门总监Lily Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

90后首富葛越晟与区块链不得不说的故事

1、你是否想过，26岁的年轻人已经站在财富的顶峰？葛越晟，这位1992年出生的90后，却在短短四年间，以惊人的速度积累了34亿的财富，成为全球90后首富，超越了ofo创始人戴威的30亿身家，这无疑是一段传奇的故事。

2、值得注意的是，当时在投行跟随吴忌寒实习的葛越晟，后来一路追随他来到比特大陆。比特大陆前高管梁启源透露，在比特大陆创业早期，吴忌寒和詹克团都没有太多资金，葛越晟家族投资了很多钱，家族很多人都是股东。后来，这笔投资也让葛越晟一跃成为“90后首富”。

3、矿业列队中有9人入榜，其中比特大陆有5人入榜，除詹克团外，吴忌寒(身家170亿)、赵肇丰(身家51亿)、胡一说(身家34亿)、葛越晟(身家35亿)分别在榜单中位列第214位、816位、1204位、1166位，值得一提的是，葛越晟作为比特大陆90后股东，成为了团队中最年轻的上榜人员。

4、由这两段描述我们可以看出，比特大陆对两位联合创始人的定位是：詹克图负责带领芯片技术团队研发，吴忌寒负责区块链业务。 此外，高级投资总监葛越晟26岁，2014年12月加入比特大陆，同样是联合创始人，负责投资活动。在加入集团之前，葛越晟自2013年8月至2014年8月担任上海遨问创业投资管理有限公司的分析师。

区块链抢人大战了吗?

就在本周，已经有两家区块链投资基金浮出水面，背后也不乏“币圈”的大佬。其中，分布式资本宣布已正式孵化了数字资产投资基金BKFUND，这是一家注册在开曼群岛的数字资产基金管理公司，首期成长基金的投资者包括分布式管理合伙人沈波及众多行业资深人士。投资理念上，BKFUND布局全球优质区块链资产。

常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。

诸葛找房数据研究中心分析师陈霄表示，2020年以来，多个城市发布购房补贴政策，展开“抢人”大战，主要是为了尽快恢复房地产市场发展活力。人口流动将带来资本的流动，人才购房补贴一定程度会激发市场热度。陈霄预计，“接下来会有更多城市加入到出台人才政策的大军。

近年来，随着AI、自动驾驶以及区块链等技术的发展，抢工程师已成中国公司之间、城市之间抢人大战中最激烈的战场，而杭州则成为了全球技术人才收割机。数据显示，在流入杭州的工程师中，来自上海的最多，达到256%；其次是北京和深圳，占比依次为121%和91%。

这个消息不知打动了多少购房者的心。今年以来，各大城市的“抢人大战”不仅在落户政策上发力，在购房补贴政策上更是不遗余力。年内30多地发购房补贴政策 近日，上海开始“豪掷”购房补贴红包。8日，上海市青浦区在2020年人才大会上宣布，对引进的高层次人才，最高给予500万元购房补贴。

未来区块链技术的落地势必要对所进入的领域进行选择，也要对道德伦理层面的问题进行权衡。